记者从杭州人才市场获悉，今年1—8月，在该市场组织举办的人才交流集市的人才交流大会上，3000多家工业企业设台招聘技能人才9312名，跃居人才需求排行榜的第5位，比去年上升了4位，凸现了技能人才的重要性。但另一方面，真正符合用人单位“口味”的并不多。

　　随着杭州“工业兴市”发展战略的实施和“浙江制造”品牌的打响，工业企业急需大批技能人才。去年1—12月，杭州工业企业需求技能人才13222名，需求大专生、中专生和职高生13167名，占技能人才总需求的99.58%，今年1—8月，杭州工业企业需求的9312名技能人才中，有8989名技能人才的岗位不受学历限制，约占了96.5%。

　　“我们希望应聘人员能吃苦、肯钻研，而且要会操作、懂维修。”一家企业的招聘负责人说，技能人才需要有学历，但更要有工作经验，很快就能上手。

　　另一方面，随着教育培训机构的发展和职业技术院校的扩招，杭州每年都有大批技能专业毕业生走向社会自主择业。据统计，去年，杭州人才市场举办的人才招聘活动中，有45081名技能人才应聘择业，其中具有大专和中专学历人才43203名。他们虽有学历，但缺乏实际工作经验，并不能满足企业的“招人需求”。

　　有迹象表明，杭州的用人单位虽然急需大批技能人才，但比较难招到满意的该类人才。

　　点评：现在的社会对人才的要求越来越高，这也是为什么国家要普及大学教育。现在的大学教育也开始向高级蓝领教育转变，培养综合高级蓝领，已经成为很多工科技术型大学的教育理念。就如同新闻所说的30万年薪的高级蓝领一样，不仅要有很好的机械基础、英语基础、还要在实际的整个印刷流程中进行实地的操作才可以。从这一方面我们也可以看出，现在印刷界中频繁的跳槽现象也并不只是出于员工的本身原因。